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夏普將從2月起削減內(nèi)部董事的薪酬。夏普2014財年（截至15年3月）合并最終損益估計將出現(xiàn)虧損，此舉意在明確相關(guān)經(jīng)營者的責(zé)任。社長高橋興三等最高層將最多減薪55%。3月以后除了8名董事之外，還將削減執(zhí)行董事等高管的薪酬。此外，預(yù)計將尋求一般員工支持暫時降低工資，將加快削減人工費，盡可能地遏制業(yè)績惡化。

　　自2011財年起，夏普連續(xù)2年出現(xiàn)鉅額虧損，隨后均削減了董事的基本月薪。2012年10月～2014年3月，減薪幅度最大達55%。2013財年實現(xiàn)扭虧為盈，自2014年4月起將減薪幅度定為最多36%，但由于業(yè)績迅速惡化，將恢復(fù)以往減薪水平。

　　3月以后，約20名董事以外的執(zhí)行董事等高管也將減薪。在整體上預(yù)計涉及數(shù)十人。而對于一般員工，作為緊急對策將于3月向工會提出減薪幅度等。

　　一般員工的工資在2012年5月～2014年3月削減了2～7%。有分析認為夏普通過上次的董事減薪和降低一般員工的工資，全年節(jié)省了300億日元左右的人工費。

　　夏普曾預(yù)測2014財年實現(xiàn)營業(yè)利潤1000億日元、凈利潤300億日元。但在去年秋季以后，中小尺寸液晶面板等主力業(yè)務(wù)相繼惡化，在2月3日的財報發(fā)布會上，預(yù)計營業(yè)利潤將下調(diào)至盈利500億日元，而最終損益下調(diào)至虧損300億日元。